价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
36期
151-152
,共2页
企业战略%人力资源%管理
企業戰略%人力資源%管理
기업전략%인력자원%관리
corporate strategy%human resources%management
最近几年，人们越来越重视战略人力资源管理的发展，尤其是学术理论界和企业界的重视程度都普遍比较高，这也充分体现了战略人力资源管理的研究的重要性。战略人力资源管理主要有两方面的意义，一方面是理论意义，它突破了原有的人事管理理论，创新发展了新的人力资源管理理论。另一方面是实践意义，战略人力资源管理对于提成企业的核心竞争力具有重要的作用。
最近幾年，人們越來越重視戰略人力資源管理的髮展，尤其是學術理論界和企業界的重視程度都普遍比較高，這也充分體現瞭戰略人力資源管理的研究的重要性。戰略人力資源管理主要有兩方麵的意義，一方麵是理論意義，它突破瞭原有的人事管理理論，創新髮展瞭新的人力資源管理理論。另一方麵是實踐意義，戰略人力資源管理對于提成企業的覈心競爭力具有重要的作用。
최근궤년，인문월래월중시전략인력자원관리적발전，우기시학술이론계화기업계적중시정도도보편비교고，저야충분체현료전략인력자원관리적연구적중요성。전략인력자원관리주요유량방면적의의，일방면시이론의의，타돌파료원유적인사관리이론，창신발전료신적인력자원관리이론。령일방면시실천의의，전략인력자원관리대우제성기업적핵심경쟁력구유중요적작용。
In recent years, people have been paying more and more attention to the development of strategic human resource management, especially in academic circle and business circle, which also embodies the importance of strategic human resource management research. Strategic human resource management mainly includes two aspects of meaning, theoretical significance and practical significance. For the theoretical significance, it breaks through the original theory of personnel management, innovating and developing a new human resources management theory. For the practical significanc, it has important significance to improve the core competitiveness of enterprises.
