现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
24期
145-146
,共2页
国有企业%薪酬管理%对策
國有企業%薪酬管理%對策
국유기업%신수관리%대책
随着世界经济的一体化，市场竞争不断加剧，国有企业所面临的问题及压力也越来越大。国有企业薪酬水平缺乏竞争力、内部不公平、薪酬架构缺乏科学性等问题日益凸显，这主要是由国有企业薪酬水平低、用人唯亲及缺乏专业管理人士等原因导致的，要解决这些问题必须建立科学完善的薪酬体系、将薪酬与绩效有效地结合并实行多样的员工福利计划。
隨著世界經濟的一體化，市場競爭不斷加劇，國有企業所麵臨的問題及壓力也越來越大。國有企業薪酬水平缺乏競爭力、內部不公平、薪酬架構缺乏科學性等問題日益凸顯，這主要是由國有企業薪酬水平低、用人唯親及缺乏專業管理人士等原因導緻的，要解決這些問題必鬚建立科學完善的薪酬體繫、將薪酬與績效有效地結閤併實行多樣的員工福利計劃。
수착세계경제적일체화，시장경쟁불단가극，국유기업소면림적문제급압력야월래월대。국유기업신수수평결핍경쟁력、내부불공평、신수가구결핍과학성등문제일익철현，저주요시유국유기업신수수평저、용인유친급결핍전업관리인사등원인도치적，요해결저사문제필수건립과학완선적신수체계、장신수여적효유효지결합병실행다양적원공복리계화。
