CAJ | 학술논문

我国的企业文化源远流长，将企业文化融入到人力资源管理之中，应该是当前人力资源管理的必然趋势，也是人力资源管理建设内容符合时代要求的体现。笔者认为，当前的将企业文化融入到人力资源管理之中，应该利用当前优越的企业文化条件，积极挖掘和利用当前的优秀企业文化资源，坚持创新、继承、批判的原则，找好企业文化与人力资源管理融合的渠道。本文从企业以企业文化为导向的人力资源管理的重要性着手，阐述其内涵及意义，对此提出相应的对策和建议。
아국적기업문화원원류장，장기업문화융입도인력자원관리지중，응해시당전인력자원관리적필연추세，야시인력자원관리건설내용부합시대요구적체현。필자인위，당전적장기업문화융입도인력자원관리지중，응해이용당전우월적기업문화조건，적겁알굴화이용당전적우수기업문화자원，견지창신、계승、비판적원칙，조호기업문화여인력자원관리융합적거도。본문종기업이기업문화위도향적인력자원관리적중요성착수，천술기내함급의의，대차제출상응적대책화건의。