CAJ | 학술논문

伴随着我国不断深入的发展和改革经济体制，企业对于人员工资方面的管理需要有较大的调整，以此来使全体职工在工作上具有积极的态度，使企业增加整体的工作效率，经济效益呈连续不断地增长状态。但是这种状态在管理方面具有较多的问题，作为企业改革发展过程中的重中之重，企业的工资管理对切叶的稳定发展具有直接影响着作用。本文详细分析了当前企业工资管理过程中存在的问题和缺陷，并提出了可以与之相关的相关的应对措施。
반수착아국불단심입적발전화개혁경제체제，기업대우인원공자방면적관리수요유교대적조정，이차래사전체직공재공작상구유적겁적태도，사기업증가정체적공작효솔，경제효익정련속불단지증장상태。단시저충상태재관리방면구유교다적문제，작위기업개혁발전과정중적중중지중，기업적공자관리대절협적은정발전구유직접영향착작용。본문상세분석료당전기업공자관리과정중존재적문제화결함，병제출료가이여지상관적상관적응대조시。