CAJ | 학술논문

人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》颁布实施以来，我国企业面临“五费全缴”的现实，这极大地冲击了企业以往的用工管理模式，给企业人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。社会保险依法缴纳的背景下，现代企业和劳动者间的权利义务关系将逐渐得到规范，企业的人力资源管理由以往的“人治”转为现在的“法治”模式，故研究社会保险在现代企业人力资源管理中的作用，具有十分重要的现实意义。
인사부《사회보험비신보격납관리규정》반포실시이래，아국기업면림“오비전격”적현실，저겁대지충격료기업이왕적용공관리모식，급기업인력자원관리대래료전소미유적궤우화도전。사회보험의법격납적배경하，현대기업화노동자간적권리의무관계장축점득도규범，기업적인력자원관이유이왕적“인치”전위현재적“법치”모식，고연구사회보험재현대기업인력자원관리중적작용，구유십분중요적현실의의。