CAJ | 학술논문

当前，企业之间的竞争已经愈演愈烈。企业竞争实质上就是指以人才为中心的综合实力的竞争，说到底还是人力资源管理的问题。目前大部分中小企业已经认识到人力资源管理的核心部分是对绩效的管理。但是，怎样使绩效管理变得具有系统性、针对性以及完整性，这是企业所遇到的绩效管理难题。本文将主要根据人力资源管理绩效的缺陷以及探讨如何利用企业文化来提升人力资源管理绩效。
당전，기업지간적경쟁이경유연유렬。기업경쟁실질상취시지이인재위중심적종합실력적경쟁，설도저환시인력자원관리적문제。목전대부분중소기업이경인식도인력자원관리적핵심부분시대적효적관리。단시，즘양사적효관리변득구유계통성、침대성이급완정성，저시기업소우도적적효관리난제。본문장주요근거인력자원관리적효적결함이급탐토여하이용기업문화래제승인력자원관리적효。