CAJ | 학술논문

如何提高医务人员的工作积极性和职业神圣感，是保持医院可持续发展的重大课题，也是管理者的重要职责。坚持以人为本管理(以下简称，人本管理)思想对于医院建设意义重大。医院以打造“幸福医院”为目标，完善绩效工资等制度在医院运行管理中的运用，积极营造和谐的人文环境，满足职工发展愿望，全力提高医务人员的主观幸福感，努力建设让社会、医院、职工满意的现代化医院。
여하제고의무인원적공작적겁성화직업신골감，시보지의원가지속발전적중대과제，야시관리자적중요직책。견지이인위본관리(이하간칭，인본관리)사상대우의원건설의의중대。의원이타조“행복의원”위목표，완선적효공자등제도재의원운행관리중적운용，적겁영조화해적인문배경，만족직공발전원망，전력제고의무인원적주관행복감，노력건설양사회、의원、직공만의적현대화의원。