CAJ | 학술논문

现代企业在经营的过程中，要想正常的运营就要依靠员工的维持和支撑。企业的第一生产力就是员工，员工是企业得以安身立命的关键，因此，企业要最大限度地调动员工的创造性、积极性，才能促进企业自身的发展。而在现阶段，企业规模持续扩大，相关的人力激励问题面临着挑战，人力资源管理中的激励机制是企业管理中的重要措施，不仅能够培养员工的自信心，还能极大地提高工作效率。本文探究了激励机制在现代企业人力资源管理中的实际作用，以供行业借鉴。
현대기업재경영적과정중，요상정상적운영취요의고원공적유지화지탱。기업적제일생산력취시원공，원공시기업득이안신립명적관건，인차，기업요최대한도지조동원공적창조성、적겁성，재능촉진기업자신적발전。이재현계단，기업규모지속확대，상관적인력격려문제면림착도전，인력자원관리중적격려궤제시기업관리중적중요조시，불부능구배양원공적자신심，환능겁대지제고공작효솔。본문탐구료격려궤제재현대기업인력자원관리중적실제작용，이공행업차감。