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CHARMING CHINA
2011年
8期
18
,共1页
人力资源%优化管理%严格绩效
人力資源%優化管理%嚴格績效
인력자원%우화관리%엄격적효
笔者从多年工作实践中体会到,人力资源管理工作是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素.当前,国有企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳企业文化、建立科学奖惩机制、加强绩效考核等措施,优化对人力资源的开发与管理,最大限度发挥职工内在潜能,并努力使其成为助推国有企业发展的强劲动力.
筆者從多年工作實踐中體會到,人力資源管理工作是企業管理的根本,也是企業髮展的最關鍵因素.噹前,國有企業在人力資源管理中仍然存在著一些問題,應結閤自身實際,在尊重知識、善用人纔的前提下,採取創建最佳企業文化、建立科學獎懲機製、加彊績效攷覈等措施,優化對人力資源的開髮與管理,最大限度髮揮職工內在潛能,併努力使其成為助推國有企業髮展的彊勁動力.
필자종다년공작실천중체회도,인력자원관리공작시기업관리적근본,야시기업발전적최관건인소.당전,국유기업재인력자원관리중잉연존재착일사문제,응결합자신실제,재존중지식、선용인재적전제하,채취창건최가기업문화、건립과학장징궤제、가강적효고핵등조시,우화대인력자원적개발여관리,최대한도발휘직공내재잠능,병노력사기성위조추국유기업발전적강경동력.
