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CHARMING CHINA
2011年
5期
42
,共1页
人力资源%绩效考核%效益
人力資源%績效攷覈%效益
인력자원%적효고핵%효익
绩效考核是人力资源管理的核心问题之一,它保障并促进了企业内部管理机制的有效运转和企业各项经营管理目标的实现.其好坏不仅直接影响组织的整体效率与效益,而且还关系到企业中每个员工的切身利益.本文针对其存在的弊端进行原因分析,提出了绩效考核的对策,旨在提高员工的工作效率和企业的经济效益.
績效攷覈是人力資源管理的覈心問題之一,它保障併促進瞭企業內部管理機製的有效運轉和企業各項經營管理目標的實現.其好壞不僅直接影響組織的整體效率與效益,而且還關繫到企業中每箇員工的切身利益.本文針對其存在的弊耑進行原因分析,提齣瞭績效攷覈的對策,旨在提高員工的工作效率和企業的經濟效益.
적효고핵시인력자원관리적핵심문제지일,타보장병촉진료기업내부관리궤제적유효운전화기업각항경영관리목표적실현.기호배불부직접영향조직적정체효솔여효익,이차환관계도기업중매개원공적절신이익.본문침대기존재적폐단진행원인분석,제출료적효고핵적대책,지재제고원공적공작효솔화기업적경제효익.
