CAJ | 학술논문

在竞争愈来愈激烈的今天，大到国家，小到各类组织、个人，要想成功越来越离不开人才。人才塑造已成为人力资源管理与开发的重要工作。人才的自我塑造是一个自我管理的过程，是人力资源管理战略实现的前提和保障，也是个体实现自我人生价值的根本途径。高校优秀人才塑造的核心在于构建综合性的人才发展环境，提升人才的自我塑造能力。本文主要从分析人才的基本内涵入手，提出实施人才自我塑造的内容，阐述了人才自我塑造的途径。
재경쟁유래유격렬적금천，대도국가，소도각류조직、개인，요상성공월래월리불개인재。인재소조이성위인력자원관리여개발적중요공작。인재적자아소조시일개자아관리적과정，시인력자원관리전략실현적전제화보장，야시개체실현자아인생개치적근본도경。고교우수인재소조적핵심재우구건종합성적인재발전배경，제승인재적자아소조능력。본문주요종분석인재적기본내함입수，제출실시인재자아소조적내용，천술료인재자아소조적도경。