CAJ | 학술논문

激励机制作为现代企业单位重要的人力资源开发手段与方式对企业管理起着极为重要的作用。事业单位也不例外。激励机制能够直接影响到单位员工的工作态度，提高工作的积极性，从而提高工作效率、实现事业单位的长效发展。在我国事业单位中，激励机制并未得到充分的体现与利用，有的职工还缺乏工作积极性，这在很大程度上抑制了事业单位工作效率的提升。本文将就目前我国事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析，并找出相应的对策。
격려궤제작위현대기업단위중요적인력자원개발수단여방식대기업관리기착겁위중요적작용。사업단위야불예외。격려궤제능구직접영향도단위원공적공작태도，제고공작적적겁성，종이제고공작효솔、실현사업단위적장효발전。재아국사업단위중，격려궤제병미득도충분적체현여이용，유적직공환결핍공작적겁성，저재흔대정도상억제료사업단위공작효솔적제승。본문장취목전아국사업단위인력자원관리중격려궤제존재적문제진행분석，병조출상응적대책。