商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
26期
27
,共1页
企业%以人为本%管好人
企業%以人為本%管好人
기업%이인위본%관호인
进入21世纪,面对知识经济,财富时代的新势态,迫切要求企业规模发展和增强竞争力,以迎接市场国家化带来的挑战.要使企业在激烈的竞争下,按照国际发展的基本原则生产发展,就必须贯彻"以人为本"的思想,尊重人才,实行激励等新的管理机制,置人的管理于企业管理的中心位置,真正管理好人才,留住人才,为确保企业的健康有序发展保驾护航.
進入21世紀,麵對知識經濟,財富時代的新勢態,迫切要求企業規模髮展和增彊競爭力,以迎接市場國傢化帶來的挑戰.要使企業在激烈的競爭下,按照國際髮展的基本原則生產髮展,就必鬚貫徹"以人為本"的思想,尊重人纔,實行激勵等新的管理機製,置人的管理于企業管理的中心位置,真正管理好人纔,留住人纔,為確保企業的健康有序髮展保駕護航.
진입21세기,면대지식경제,재부시대적신세태,박절요구기업규모발전화증강경쟁력,이영접시장국가화대래적도전.요사기업재격렬적경쟁하,안조국제발전적기본원칙생산발전,취필수관철"이인위본"적사상,존중인재,실행격려등신적관리궤제,치인적관리우기업관리적중심위치,진정관리호인재,류주인재,위학보기업적건강유서발전보가호항.
