CAJ | 학술논문

随着经济发展的全球化，不同文化背景下的人力资源管理成为跨文化管理当中不得不面对的一大新挑战，本文以国际酒店的文化维度模型作为理论框架，对三亚国际酒店进行调查与分析，重点研究三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略的选择，根据研究得出：国际酒店跨文化人力资源管理策略可以巧妙地通过文化差异发挥各自文化的优势，通过不同的策略，交叉营造文化协同的优势，通过国内外项目的培训和员工发展渠道的拓宽，降低员工流失的比率，充实人力资源库，保留成功的管理经验，在摆脱人力资源本地化困境的同时，保证人力资源的高效性。
수착경제발전적전구화，불동문화배경하적인력자원관리성위과문화관리당중불득불면대적일대신도전，본문이국제주점적문화유도모형작위이론광가，대삼아국제주점진행조사여분석，중점연구삼아국제주점과문화인력자원관리책략적선택，근거연구득출：국제주점과문화인력자원관리책략가이교묘지통과문화차이발휘각자문화적우세，통과불동적책략，교차영조문화협동적우세，통과국내외항목적배훈화원공발전거도적탁관，강저원공류실적비솔，충실인력자원고，보류성공적관리경험，재파탈인력자원본지화곤경적동시，보증인력자원적고효성。