商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
8期
77-77
,共1页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
企业最珍贵的资源就是人力资源，人才更是难得，是他们推动着企业的发展。国有企业是我国国民经济的主要的企业，想要在未来竞争更加激烈的市场中得以生存和发展，就必须对人力资源的管理重视起来。目前，我国国有企业的人力资源管理存在不少缺陷，阻碍了国有企业长期前进的步伐，本文分析现今国有企业人力资源管理的典型问题，并提出针对性管理对策。
企業最珍貴的資源就是人力資源，人纔更是難得，是他們推動著企業的髮展。國有企業是我國國民經濟的主要的企業，想要在未來競爭更加激烈的市場中得以生存和髮展，就必鬚對人力資源的管理重視起來。目前，我國國有企業的人力資源管理存在不少缺陷，阻礙瞭國有企業長期前進的步伐，本文分析現今國有企業人力資源管理的典型問題，併提齣針對性管理對策。
기업최진귀적자원취시인력자원，인재경시난득，시타문추동착기업적발전。국유기업시아국국민경제적주요적기업，상요재미래경쟁경가격렬적시장중득이생존화발전，취필수대인력자원적관리중시기래。목전，아국국유기업적인력자원관리존재불소결함，조애료국유기업장기전진적보벌，본문분석현금국유기업인력자원관리적전형문제，병제출침대성관리대책。
