CAJ | 학술논문

近年来，随着我国市场经济的不断发展与改革开放的不断深入，各企业面临的市场竞争越来越激烈，越来越多的企业对绩效考核在企业管理中的重要作用都予以了高度重视。绩效考核作为充分挖掘企业员工创新潜力、激发员工工作积极性的一种管理手段其核心就是通过绩效考核来有效的激励员工，达到人尽其才的目的，使人力资源管理的作用得到充分的发挥。本文将就绩效考核对绩效的提升作用进行分析。
근년래，수착아국시장경제적불단발전여개혁개방적불단심입，각기업면림적시장경쟁월래월격렬，월래월다적기업대적효고핵재기업관리중적중요작용도여이료고도중시。적효고핵작위충분알굴기업원공창신잠력、격발원공공작적겁성적일충관리수단기핵심취시통과적효고핵래유효적격려원공，체도인진기재적목적，사인력자원관리적작용득도충분적발휘。본문장취적효고핵대적효적제승작용진행분석。