CAJ | 학술논문

高管作为企业战略决策的制定者，是企业人力资源中的核心资源。随着公司的上市，企业实现经营权与所有权的分离，经营者和所有者的利益也随之分离，公司要想取得优良的业绩必须解决经营者和所有者利益不一致的问题。建立符合我国国情的高管薪酬管理与激励机制能有效地提高公司业绩，增强企业的市场竞争力。本文将对股权结构、高管薪酬与公司业绩的关系进行研究。
고관작위기업전략결책적제정자，시기업인력자원중적핵심자원。수착공사적상시，기업실현경영권여소유권적분리，경영자화소유자적이익야수지분리，공사요상취득우량적업적필수해결경영자화소유자이익불일치적문제。건립부합아국국정적고관신수관리여격려궤제능유효지제고공사업적，증강기업적시장경쟁력。본문장대고권결구、고관신수여공사업적적관계진행연구。