价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2015年
8期
190-191
,共2页
上市公司%管理层%股权激励%企业绩效
上市公司%管理層%股權激勵%企業績效
상시공사%관리층%고권격려%기업적효
listed company%management layer%stock ownership incentive%company performance
管理层股权激励已经在各国的管理实践中得到广泛的运用,企业委托人为了解决与代理人之间的矛盾,对管理层采取了这种长期激励的方式.同时,管理层股权激励的效用可以用企业绩效来测度,因此,管理层股权激励应与企业绩效挂钩.本文分析了上市公司中的股权激励类型及优缺点,并对各种股权激励模式对企业绩效所产生的影响进行了研究.
管理層股權激勵已經在各國的管理實踐中得到廣汎的運用,企業委託人為瞭解決與代理人之間的矛盾,對管理層採取瞭這種長期激勵的方式.同時,管理層股權激勵的效用可以用企業績效來測度,因此,管理層股權激勵應與企業績效掛鉤.本文分析瞭上市公司中的股權激勵類型及優缺點,併對各種股權激勵模式對企業績效所產生的影響進行瞭研究.
관리층고권격려이경재각국적관리실천중득도엄범적운용,기업위탁인위료해결여대리인지간적모순,대관리층채취료저충장기격려적방식.동시,관리층고권격려적효용가이용기업적효래측도,인차,관리층고권격려응여기업적효괘구.본문분석료상시공사중적고권격려류형급우결점,병대각충고권격려모식대기업적효소산생적영향진행료연구.
