商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
7期
249-250
,共2页
国有银行%股份制银行%高管年均薪酬%员工年均薪酬%线性回归分析
國有銀行%股份製銀行%高管年均薪酬%員工年均薪酬%線性迴歸分析
국유은행%고빈제은행%고관년균신수%원공년균신수%선성회귀분석
我国商业银行薪酬激励机制不断完善,但仍然存在一些不足.本文通过分别对国有银行和股份制银行高管人员及普通员工的薪酬与业绩相关性进行实证检验,认为我国商业银行薪酬激励基本上是有效的,但是仍存在个别差异.据此,本文提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的几点建议.
我國商業銀行薪酬激勵機製不斷完善,但仍然存在一些不足.本文通過分彆對國有銀行和股份製銀行高管人員及普通員工的薪酬與業績相關性進行實證檢驗,認為我國商業銀行薪酬激勵基本上是有效的,但是仍存在箇彆差異.據此,本文提齣瞭完善我國商業銀行薪酬激勵機製的幾點建議.
아국상업은행신수격려궤제불단완선,단잉연존재일사불족.본문통과분별대국유은행화고빈제은행고관인원급보통원공적신수여업적상관성진행실증검험,인위아국상업은행신수격려기본상시유효적,단시잉존재개별차이.거차,본문제출료완선아국상업은행신수격려궤제적궤점건의.
