CAJ | 학술논문

随着福人公司远景规划目标的确定、公司战略的逐渐明晰和集团化经营步伐的加快，公司人力资源管理体系已显得不适应公司目前的实际管理需要，特别是薪酬体系，未能取到应有的激励作用，近两年来公司有为数不少的员工因为薪酬问题陆续离开企业。所以，在公司快速发展壮大急需人才时，如何设计合理的薪酬制度，留住人才，这是当前公司人力资源管理中的一项重要的工作。
수착복인공사원경규화목표적학정、공사전략적축점명석화집단화경영보벌적가쾌，공사인력자원관리체계이현득불괄응공사목전적실제관리수요，특별시신수체계，미능취도응유적격려작용，근량년래공사유위수불소적원공인위신수문제륙속리개기업。소이，재공사쾌속발전장대급수인재시，여하설계합리적신수제도，류주인재，저시당전공사인력자원관리중적일항중요적공작。