法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2015年
13期
90-91
,共2页
经理%制衡%职业经理人
經理%製衡%職業經理人
경리%제형%직업경리인
现代公司“两权分离”,“经理中心主义”,但是,由于经理职权过大,又缺乏必要的约束,经理滥用职权损害公司利益的现象时有发生,引发了一系列“经理问题”.面对纷繁复杂的现实情况,公司经理的约束机制出现了诸多问题,对公司经理约束机制加以完善也显得更加有必要.应通过明确公司经理法律责任、建立经理评价和认证体系,实现对经理的激励与约束的并举.
現代公司“兩權分離”,“經理中心主義”,但是,由于經理職權過大,又缺乏必要的約束,經理濫用職權損害公司利益的現象時有髮生,引髮瞭一繫列“經理問題”.麵對紛繁複雜的現實情況,公司經理的約束機製齣現瞭諸多問題,對公司經理約束機製加以完善也顯得更加有必要.應通過明確公司經理法律責任、建立經理評價和認證體繫,實現對經理的激勵與約束的併舉.
현대공사“량권분리”,“경리중심주의”,단시,유우경리직권과대,우결핍필요적약속,경리람용직권손해공사이익적현상시유발생,인발료일계렬“경리문제”.면대분번복잡적현실정황,공사경리적약속궤제출현료제다문제,대공사경리약속궤제가이완선야현득경가유필요.응통과명학공사경리법률책임、건립경리평개화인증체계,실현대경리적격려여약속적병거.
