CAJ | 학술논문

人力资源管理是指在企业日常经营和生产的过程中对企业内外人力资源的相关管理工作，包括对员工的招聘、培训、管理、报酬、辞退等等内容。人力资源管理工作的好坏，将对企业的内部控制工作与企业的日常工作效率造成极大的影响，而随着企业自身规模的不断扩大，人力资源管理工作的内容和压力也必然会越来越大，能够对人力资源管理工作造成影响的因素也会越来越多。以此，本文将对人力资源管理工作中企业文化的具体应用作出具体的分析和讨论。
인력자원관리시지재기업일상경영화생산적과정중대기업내외인력자원적상관관리공작，포괄대원공적초빙、배훈、관리、보수、사퇴등등내용。인력자원관리공작적호배，장대기업적내부공제공작여기업적일상공작효솔조성겁대적영향，이수착기업자신규모적불단확대，인력자원관리공작적내용화압력야필연회월래월대，능구대인력자원관리공작조성영향적인소야회월래월다。이차，본문장대인력자원관리공작중기업문화적구체응용작출구체적분석화토론。