CAJ | 학술논문

企业人力资源招聘是通过人力资源管理部门与相关职能部门根据企业战略规划，运用科学的方法和先进的技术手段来选拔企业岗位中需要的人才进而实现企业目标的途径。人力资源的主要工作就是将成功选拔和录用的人才与企业中空缺的岗位有效的匹配起来，并结合个人的特点和岗位的特征实现人力资源管理工作理想化，使各类人才在适合的岗位上为企业所做出的贡献达到效用最大化。虽然各企业都在极力做好人力资源的管理工作，但在人力资源招聘上依然存在着很多问题。本文就企业人力资源招聘存在的问题进行深入的探究分析并提出相关建议。
기업인력자원초빙시통과인력자원관리부문여상관직능부문근거기업전략규화，운용과학적방법화선진적기술수단래선발기업강위중수요적인재진이실현기업목표적도경。인력자원적주요공작취시장성공선발화록용적인재여기업중공결적강위유효적필배기래，병결합개인적특점화강위적특정실현인력자원관리공작이상화，사각류인재재괄합적강위상위기업소주출적공헌체도효용최대화。수연각기업도재겁력주호인력자원적관리공작，단재인력자원초빙상의연존재착흔다문제。본문취기업인력자원초빙존재적문제진행심입적탐구분석병제출상관건의。