价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2015年
16期
178-180
,共3页
双肩挑%绩效考核%中层管理干部%指标%权重
雙肩挑%績效攷覈%中層管理榦部%指標%權重
쌍견도%적효고핵%중층관리간부%지표%권중
double shoulder task%performance evaluation%middle management cadre%index%weight
“双肩挑”模式在高职院校比较普遍,而对“双肩挑”中层管理干部的绩效评价是高职院校相对薄弱的一个环节.因“双肩挑”的双重角色,对高职院校“双肩挑”中层管理干部的绩效考核,要综合对行政管理干部和教师两种身份的考核要求,科学地设置关键考核指标和权重,建立合理的绩效考核指标体系.
“雙肩挑”模式在高職院校比較普遍,而對“雙肩挑”中層管理榦部的績效評價是高職院校相對薄弱的一箇環節.因“雙肩挑”的雙重角色,對高職院校“雙肩挑”中層管理榦部的績效攷覈,要綜閤對行政管理榦部和教師兩種身份的攷覈要求,科學地設置關鍵攷覈指標和權重,建立閤理的績效攷覈指標體繫.
“쌍견도”모식재고직원교비교보편,이대“쌍견도”중층관리간부적적효평개시고직원교상대박약적일개배절.인“쌍견도”적쌍중각색,대고직원교“쌍견도”중층관리간부적적효고핵,요종합대행정관리간부화교사량충신빈적고핵요구,과학지설치관건고핵지표화권중,건립합리적적효고핵지표체계.
