CAJ | 학술논문

由心理学和行为经济学的研究表明，管理者往往表现出一种“非理性”的情绪状态即管理者过度自信。这是由于人们在判断决策时，往往受到心态和情绪的控制。据我国国情分析，在两权分离的情形下，管理者过度自信的企业偏好于激进的盈余管理。本文通过对管理者过度自信和盈余管理的研究现状分析，探究了管理者过度自信的度量因素对盈余管理活动的影响，有利于改善和规范我国上市公司的盈余管理活动。同时，这种“非理性”因素也丰富了盈余管理研究的内容。
유심이학화행위경제학적연구표명，관리자왕왕표현출일충“비이성”적정서상태즉관리자과도자신。저시유우인문재판단결책시，왕왕수도심태화정서적공제。거아국국정분석，재량권분리적정형하，관리자과도자신적기업편호우격진적영여관리。본문통과대관리자과도자신화영여관리적연구현상분석，탐구료관리자과도자신적도량인소대영여관리활동적영향，유리우개선화규범아국상시공사적영여관리활동。동시，저충“비이성”인소야봉부료영여관리연구적내용。