CAJ | 학술논문

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。然而在中国，人力资源管理的这个概念引进的较晚，对于人力资源管理的重视程度也是这几年随着经济快速发展才有所升温。相比之下，西方等发达国家对人力资源管理的研究起步早，已经形成比较成熟的管理理论体系和实践经验。但考虑到国情，体制的不同，国外的现有经验体制不一定完全适用于我国企业人力资源管理发展的需要。这就需要我们进行积极的探索以便研究找到一条适合我国企业人力资源发展的道路。所以，本文就分析我国与国外企业人力资源在管理，配置和激励方面的差异，并结合国情分析对策。
인력자원관리，시지운용과학방법，협조인여사적관계，처리인여인적모순，충분발휘인적잠능，사인진기재，사득기인，인사상의，이실현조직목표적과정。연이재중국，인력자원관리적저개개념인진적교만，대우인력자원관리적중시정도야시저궤년수착경제쾌속발전재유소승온。상비지하，서방등발체국가대인력자원관리적연구기보조，이경형성비교성숙적관리이론체계화실천경험。단고필도국정，체제적불동，국외적현유경험체제불일정완전괄용우아국기업인력자원관리발전적수요。저취수요아문진행적겁적탐색이편연구조도일조괄합아국기업인력자원발전적도로。소이，본문취분석아국여국외기업인력자원재관리，배치화격려방면적차이，병결합국정분석대책。