CAJ | 학술논문

每个企业都会存在人工成本管理问题，如果解决不好将可能使企业亏损以至倒闭，所以我们必须高度重视人工成本管理，加大对人工成本控制的研究，提高工资总额增加劳动者的收入。保证企业利润目标的实现，提高企业的经济效益。严格限制无效消耗人工成本支出，最大限度降低人力资源的无效损耗努力提高员工满意度，实现企业员工“双赢”。本文阐述了企业薪酬与成本控制之间的关系，并分析了目前企业员工薪水与人工成本控制之间的矛盾，提出了解决企业员工薪酬与人工成本控制的对策。
매개기업도회존재인공성본관리문제，여과해결불호장가능사기업우손이지도폐，소이아문필수고도중시인공성본관리，가대대인공성본공제적연구，제고공자총액증가노동자적수입。보증기업리윤목표적실현，제고기업적경제효익。엄격한제무효소모인공성본지출，최대한도강저인력자원적무효손모노력제고원공만의도，실현기업원공“쌍영”。본문천술료기업신수여성본공제지간적관계，병분석료목전기업원공신수여인공성본공제지간적모순，제출료해결기업원공신수여인공성본공제적대책。