科技创新与应用
科技創新與應用
과기창신여응용
Technology Innovation and Application
2015年
16期
273
,共1页
人力资源管理%薪酬战略设计%原则%设计方法
人力資源管理%薪酬戰略設計%原則%設計方法
인력자원관리%신수전략설계%원칙%설계방법
近年来,随着市场发展不断完善,企业之间的竞争越来越激烈.当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力是当前行业发展的最重要资源,企业只有吸引人才、留住人才,才能有效提升自身的竞争力,取得健康的发展.而吸引人才和留住人才的关键即需要加强企业的薪酬管理,通过对薪酬战略进行设计,从而更好的完善企业人力资源管理,确保企业能够健康、持续发展.文中从薪酬战略的概念界定入手,分析了薪酬战略设计应遵循的原则,并进一步对薪酬战略设计的方法进行了具体的阐述.
近年來,隨著市場髮展不斷完善,企業之間的競爭越來越激烈.噹前企業之間的競爭歸根結底是人纔的競爭,人力是噹前行業髮展的最重要資源,企業隻有吸引人纔、留住人纔,纔能有效提升自身的競爭力,取得健康的髮展.而吸引人纔和留住人纔的關鍵即需要加彊企業的薪酬管理,通過對薪酬戰略進行設計,從而更好的完善企業人力資源管理,確保企業能夠健康、持續髮展.文中從薪酬戰略的概唸界定入手,分析瞭薪酬戰略設計應遵循的原則,併進一步對薪酬戰略設計的方法進行瞭具體的闡述.
근년래,수착시장발전불단완선,기업지간적경쟁월래월격렬.당전기업지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁,인력시당전행업발전적최중요자원,기업지유흡인인재、류주인재,재능유효제승자신적경쟁력,취득건강적발전.이흡인인재화류주인재적관건즉수요가강기업적신수관리,통과대신수전략진행설계,종이경호적완선기업인력자원관리,학보기업능구건강、지속발전.문중종신수전략적개념계정입수,분석료신수전략설계응준순적원칙,병진일보대신수전략설계적방법진행료구체적천술.
