CAJ | 학술논문

彼得原理现象在国内高校的人力资源管理中广泛存在着，其产生的原因有多方面，如高校行政的组织层级制、内部管理的行政化特点、上级提拔的不胜任和不确定性、以及个人晋升需求的自身原因等。通过转变高校的行政组织层级结构及合理的去行政化、完善高校的人事选拔任用机制、培养和树立个人的理性晋升观，都可以有效避免彼得原理现象产生，从而确保合适的人才留在胜任的岗位，减少错误提升从而防止彼得现象的发生。
피득원리현상재국내고교적인력자원관리중엄범존재착，기산생적원인유다방면，여고교행정적조직층급제、내부관리적행정화특점、상급제발적불성임화불학정성、이급개인진승수구적자신원인등。통과전변고교적행정조직층급결구급합리적거행정화、완선고교적인사선발임용궤제、배양화수립개인적이성진승관，도가이유효피면피득원리현상산생，종이학보합괄적인재류재성임적강위，감소착오제승종이방지피득현상적발생。