商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2015年
16期
146-148
,共3页
知识型员工%个体人力资源价值%计量体系
知識型員工%箇體人力資源價值%計量體繫
지식형원공%개체인력자원개치%계량체계
知识型员工作为企业发展的中流砥柱，其价值最大化是企业在竞争中长盛不衰的法宝。本文在理论研究的基础上，初步确定企业知识型员工个体人力资源价值计量指标体系。在此基础上设计调查问卷，采用因子分析法对指标进行筛选、提取公共因子，最后运用层次分析法对提取的公因子赋权，形成最终的企业知识型员工个体人力资源价值计量体系。
知識型員工作為企業髮展的中流砥柱，其價值最大化是企業在競爭中長盛不衰的法寶。本文在理論研究的基礎上，初步確定企業知識型員工箇體人力資源價值計量指標體繫。在此基礎上設計調查問捲，採用因子分析法對指標進行篩選、提取公共因子，最後運用層次分析法對提取的公因子賦權，形成最終的企業知識型員工箇體人力資源價值計量體繫。
지식형원공작위기업발전적중류지주，기개치최대화시기업재경쟁중장성불쇠적법보。본문재이론연구적기출상，초보학정기업지식형원공개체인력자원개치계량지표체계。재차기출상설계조사문권，채용인자분석법대지표진행사선、제취공공인자，최후운용층차분석법대제취적공인자부권，형성최종적기업지식형원공개체인력자원개치계량체계。
