CAJ | 학술논문

对家族企业中职业经理人的激励问题探讨，对于家族企业建立起激励兼容的激励机制具有重要的现实意义。本文以委托代理理论为基础，分析了委托方与代理职业经理人利益风险的配置问题，研究发现，我国家族企业中所有者与代理人之间存在激励机制不健全，利益不一致，甚至不信任等问题。基于此，本研究认为，要促进家族企业健康、良性发展，家族企业的激励机制设计不仅要包含物质和精神双层优化激励，更需要将物质激励合理划分为固定薪酬和浮动薪酬，进而形成激励兼容的家族企业激励机制。
대가족기업중직업경리인적격려문제탐토，대우가족기업건립기격려겸용적격려궤제구유중요적현실의의。본문이위탁대리이론위기출，분석료위탁방여대리직업경리인이익풍험적배치문제，연구발현，아국가족기업중소유자여대리인지간존재격려궤제불건전，이익불일치，심지불신임등문제。기우차，본연구인위，요촉진가족기업건강、량성발전，가족기업적격려궤제설계불부요포함물질화정신쌍층우화격려，경수요장물질격려합리화분위고정신수화부동신수，진이형성격려겸용적가족기업격려궤제。