CAJ | 학술논문

作为企业的管理者，员工的流动性是管理考核中必不可少的一项，企业的发展需要高忠诚度的员工，而员工的工作满意度与企业归属感也是决定企业长远发展的重要因素。员工的流动倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。本文将根据著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)的理论，对企业中的员工进行性格分析，务求使管理者能够了解，如何根据员工的性格来匹配其岗位，使员工在合适的岗位上达到最高满意度，为企业创造出最大的效益。
작위기업적관리자，원공적류동성시관리고핵중필불가소적일항，기업적발전수요고충성도적원공，이원공적공작만의도여기업귀속감야시결정기업장원발전적중요인소。원공적류동경향성，취결우개체적인격특점여직업배경적필배정도。본문장근거저명적직업지도전가약한·곽란덕(John Holland)적이론，대기업중적원공진행성격분석，무구사관리자능구료해，여하근거원공적성격래필배기강위，사원공재합괄적강위상체도최고만의도，위기업창조출최대적효익。