CAJ | 학술논문

高校对人的管理正由传统的人事管理向现代化的人力资源管理转变，在这一场重大变革中，高校将信息技术融入到常规的人力资源管理模式中，建立各种高效的管理系统，使得工作流程化，极大地提高了人力资源管理效率，降低重复劳动以及减少人力操作带来的各种错误和误差。本文以上海交通大学电子信息与电气工程学院人力资源信息化管理为例，阐述在人数庞大的系统中信息化对人力资源管理水平提高的诸多益处。
고교대인적관리정유전통적인사관리향현대화적인력자원관리전변，재저일장중대변혁중，고교장신식기술융입도상규적인력자원관리모식중，건립각충고효적관리계통，사득공작류정화，겁대지제고료인력자원관리효솔，강저중복노동이급감소인력조작대래적각충착오화오차。본문이상해교통대학전자신식여전기공정학원인력자원신식화관리위례，천술재인수방대적계통중신식화대인력자원관리수평제고적제다익처。