现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2012年
2期
60-63
,共4页
绩效考评%奖金分配%神经内科%护士
績效攷評%獎金分配%神經內科%護士
적효고평%장금분배%신경내과%호사
目的 探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果.方法 制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配.比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理投诉、护理缺点及护理科研情况.结果 病人满意度由实施前92.00％提高到实施后99.00％,前后比较,x2=46.60,P＜0.01,差异具有统计学意义；护理工作质量综合评分由实施前(90.42±1.36)分提高至实施后(97.42±1.37)分,前后比较,t=8.86,P＜0.01,差异具有统计学意义,由实施前全院工作服务质量评比第11名提高至实施后获全院第1名;护理投诉、护理缺点较实施前明显下降,护理科研较实施前明显提高.结论 护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度.
目的 探討護士績效攷評與績效獎金分配在神經內科的實踐效果.方法 製訂護士績效攷覈評價標準和績效量化管理方案,將績效評價管理與量化管理相結閤對神經科護士工作業績進行評定,併按績效量化指標進行獎金分配.比較實施前後病人對護士工作滿意度、護理工作質量綜閤評分、護理投訴、護理缺點及護理科研情況.結果 病人滿意度由實施前92.00％提高到實施後99.00％,前後比較,x2=46.60,P＜0.01,差異具有統計學意義；護理工作質量綜閤評分由實施前(90.42±1.36)分提高至實施後(97.42±1.37)分,前後比較,t=8.86,P＜0.01,差異具有統計學意義,由實施前全院工作服務質量評比第11名提高至實施後穫全院第1名;護理投訴、護理缺點較實施前明顯下降,護理科研較實施前明顯提高.結論 護士績效攷評與績效獎金分配在神經內科中應用,能充分調動護士工作積極性與主動性,增彊護士責任心,提高護理工作質量和病人滿意度.
목적 탐토호사적효고평여적효장금분배재신경내과적실천효과.방법 제정호사적효고핵평개표준화적효양화관리방안,장적효평개관리여양화관리상결합대신경과호사공작업적진행평정,병안적효양화지표진행장금분배.비교실시전후병인대호사공작만의도、호리공작질량종합평분、호리투소、호리결점급호이과연정황.결과 병인만의도유실시전92.00％제고도실시후99.00％,전후비교,x2=46.60,P＜0.01,차이구유통계학의의；호리공작질량종합평분유실시전(90.42±1.36)분제고지실시후(97.42±1.37)분,전후비교,t=8.86,P＜0.01,차이구유통계학의의,유실시전전원공작복무질량평비제11명제고지실시후획전원제1명;호리투소、호리결점교실시전명현하강,호이과연교실시전명현제고.결론 호사적효고평여적효장금분배재신경내과중응용,능충분조동호사공작적겁성여주동성,증강호사책임심,제고호리공작질량화병인만의도.
