商情
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상정
SHANGQING
2009年
26期
28
,共1页
市场经济%科学%人才评价体系
市場經濟%科學%人纔評價體繫
시장경제%과학%인재평개체계
在传统的计划经济体制下,我国大多数企业初步建立了以学历、职称为主要指标的人才评价机制.在当时的历史条件下,这种评价机制对企业人才队伍的培养和建设起到了积极作用.在我国逐步迈入市场经济的社会环境下,单纯以学历和职称作为人才评价的标准,已经越来越不能适应企业的发展.如何建立起多维的、与市场经济相适应的、科学的、全面的人才评价体系,已经成为大多数企业面-临的新课题.本文试图通过作者在实际工作中的体会,说明在市场经济条件下,如何在企业中建立起科学的人才评价体系.
在傳統的計劃經濟體製下,我國大多數企業初步建立瞭以學歷、職稱為主要指標的人纔評價機製.在噹時的歷史條件下,這種評價機製對企業人纔隊伍的培養和建設起到瞭積極作用.在我國逐步邁入市場經濟的社會環境下,單純以學歷和職稱作為人纔評價的標準,已經越來越不能適應企業的髮展.如何建立起多維的、與市場經濟相適應的、科學的、全麵的人纔評價體繫,已經成為大多數企業麵-臨的新課題.本文試圖通過作者在實際工作中的體會,說明在市場經濟條件下,如何在企業中建立起科學的人纔評價體繫.
재전통적계화경제체제하,아국대다수기업초보건립료이학력、직칭위주요지표적인재평개궤제.재당시적역사조건하,저충평개궤제대기업인재대오적배양화건설기도료적겁작용.재아국축보매입시장경제적사회배경하,단순이학력화직칭작위인재평개적표준,이경월래월불능괄응기업적발전.여하건립기다유적、여시장경제상괄응적、과학적、전면적인재평개체계,이경성위대다수기업면-림적신과제.본문시도통과작자재실제공작중적체회,설명재시장경제조건하,여하재기업중건립기과학적인재평개체계.
