CAJ | 학술논문

职称是一种用于激励人才奋发向上、积极进取、努力提高自身专业素质的重要手段，为人才提供明确的职称晋升路标，有导向地指导人才达到所要求的各项标准。因此，加强职称管理，将人才管理工作做好做实，发挥各单位部门、机构及管理人员的良性互动，协调配合职称管理工作的顺利进行。本文基于当前职称管理所存在的问题视角，简要地阐述职称管理工作运作范式，提出“以人为本”的职称管理改革思想，更好地完善职称管理工作。
직칭시일충용우격려인재강발향상、적겁진취、노력제고자신전업소질적중요수단，위인재제공명학적직칭진승로표，유도향지지도인재체도소요구적각항표준。인차，가강직칭관리，장인재관리공작주호주실，발휘각단위부문、궤구급관리인원적량성호동，협조배합직칭관리공작적순리진행。본문기우당전직칭관리소존재적문제시각，간요지천술직칭관리공작운작범식，제출“이인위본”적직칭관리개혁사상，경호지완선직칭관리공작。