CAJ | 학술논문

随着信息时代的来临，知识经济进程加快，企业的竞争环境日趋激烈，为了保证企业核心竞争力，适应市场竞争环境，企业应当不断的进行组织学习，学习型组织的概念由此提出。企业竞争的核心是人才的竞争，人才建设至关重要，因此企业应当积极做好人力资源的管理培训工作。学习型组织能够将企业的发展和员工的职业生涯发展有机结合起来，这对于提升企业创造力、凝聚力、生命力有着重要的作用，基于以上，本文对学习型组织的人力资源管理培训做了简要研究，旨在为企业做好人力资源管理培训，充分发挥员工价值意义，提升企业核心竞争力做出贡献。
수착신식시대적래림，지식경제진정가쾌，기업적경쟁배경일추격렬，위료보증기업핵심경쟁력，괄응시장경쟁배경，기업응당불단적진행조직학습，학습형조직적개념유차제출。기업경쟁적핵심시인재적경쟁，인재건설지관중요，인차기업응당적겁주호인력자원적관리배훈공작。학습형조직능구장기업적발전화원공적직업생애발전유궤결합기래，저대우제승기업창조력、응취력、생명력유착중요적작용，기우이상，본문대학습형조직적인력자원관리배훈주료간요연구，지재위기업주호인력자원관리배훈，충분발휘원공개치의의，제승기업핵심경쟁력주출공헌。