法制与社会
法製與社會
법제여사회
Legal System and Society
2015年
31期
68-69
,共2页
书面劳动合同%法律责任%双倍工资罚则
書麵勞動閤同%法律責任%雙倍工資罰則
서면노동합동%법률책임%쌍배공자벌칙
劳动合同法实施以来,未签订书面劳动合同双倍工资罚则的纠纷呈上升趋势.本文从一起真实的典型案例分析入手,阐明未签订书面劳动合同的法律责任界定应视具体情况而定,依据公平合理、诚实信用、缔约过失责任等原则来确定用人单位是否需要承担双倍工资罚则的法律责任.
勞動閤同法實施以來,未籤訂書麵勞動閤同雙倍工資罰則的糾紛呈上升趨勢.本文從一起真實的典型案例分析入手,闡明未籤訂書麵勞動閤同的法律責任界定應視具體情況而定,依據公平閤理、誠實信用、締約過失責任等原則來確定用人單位是否需要承擔雙倍工資罰則的法律責任.
노동합동법실시이래,미첨정서면노동합동쌍배공자벌칙적규분정상승추세.본문종일기진실적전형안례분석입수,천명미첨정서면노동합동적법률책임계정응시구체정황이정,의거공평합리、성실신용、체약과실책임등원칙래학정용인단위시부수요승담쌍배공자벌칙적법률책임.
