CAJ | 학술논문

近年来，社会各界开始广泛关注人力资源的战略管理，因为人力资源战略可以保持和提升企业的竞争优势，而企业竞争战略又会影响到企业人力资源战略的选择和制定，所以企业战略和人力资源战略的匹配研究就成为现代企业人力资源管理中的热点问题。本文根据作者实际工作经验从企业战略、人力资源战略及两者之间的匹配分析出发，提出了与我国企业发展相适应的人力战略管理思路。
근년래，사회각계개시엄범관주인력자원적전략관리，인위인력자원전략가이보지화제승기업적경쟁우세，이기업경쟁전략우회영향도기업인력자원전략적선택화제정，소이기업전략화인력자원전략적필배연구취성위현대기업인력자원관리중적열점문제。본문근거작자실제공작경험종기업전략、인력자원전략급량자지간적필배분석출발，제출료여아국기업발전상괄응적인력전략관리사로。