CAJ | 학술논문

随着我国经济社会的不断发展，各个行业都得到了较大的提升，使得企业职位竞争变得越来越激烈，当然不同行业之间的竞争也变得异常激烈。所以企业要想实现自身快速稳定的发展，一定要充分发挥自身的主观能动性，重视对人力资源的管理工作，认清人力资源管理过程中的特殊性，并且还要努力建立和完善人才引进和培养机制。本文主要就现阶段我国企业的人力资源管理模式进行分析研究，并根据存在的问题提出了对应的解决措施。
수착아국경제사회적불단발전，각개행업도득도료교대적제승，사득기업직위경쟁변득월래월격렬，당연불동행업지간적경쟁야변득이상격렬。소이기업요상실현자신쾌속은정적발전，일정요충분발휘자신적주관능동성，중시대인력자원적관리공작，인청인력자원관리과정중적특수성，병차환요노력건립화완선인재인진화배양궤제。본문주요취현계단아국기업적인력자원관리모식진행분석연구，병근거존재적문제제출료대응적해결조시。