商场现代化
商場現代化
상장현대화
Market Modernization
2015年
26期
58-59
,共2页
企业%绩效考核体系%创新
企業%績效攷覈體繫%創新
기업%적효고핵체계%창신
绩效管理是企业对员工工作情况进行奖惩的有效办法，它可以保证企业的业务量，所以被广泛使用。对于现有的很多企业来说，目前的绩效考核体系不能适应企业发展的需要，国家经济的转型也对这些企业的发展造成了一定的不良影响。本文将针对目前一些企业原有绩效考核体系存在的问题，对企业绩效考核体系的创新问题进行探讨。
績效管理是企業對員工工作情況進行獎懲的有效辦法，它可以保證企業的業務量，所以被廣汎使用。對于現有的很多企業來說，目前的績效攷覈體繫不能適應企業髮展的需要，國傢經濟的轉型也對這些企業的髮展造成瞭一定的不良影響。本文將針對目前一些企業原有績效攷覈體繫存在的問題，對企業績效攷覈體繫的創新問題進行探討。
적효관리시기업대원공공작정황진행장징적유효판법，타가이보증기업적업무량，소이피엄범사용。대우현유적흔다기업래설，목전적적효고핵체계불능괄응기업발전적수요，국가경제적전형야대저사기업적발전조성료일정적불량영향。본문장침대목전일사기업원유적효고핵체계존재적문제，대기업적효고핵체계적창신문제진행탐토。
