现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
Modern Economic Information
2015年
22期
43
,共1页
国有企业%薪酬管理%策略
國有企業%薪酬管理%策略
국유기업%신수관리%책략
随着我国国有企业制度的深化改革,各个部门都加快了改革的步伐.薪酬管理是国有企业改革中的重要部分,它关系着国有企业人力资源管理工作的有效性和高质量,牵动着国企员工的切身利益.因此,在薪酬管理过程中,必须规范薪酬绩效操作流程,提高企业员工对制度的满意度.本文重点分析了目前我国国有企业薪酬绩效管理制度中存在的一些问题,并针对性的分析了相关的完善对策,旨在促进我国国有企业薪酬管理制度的不断完善.
隨著我國國有企業製度的深化改革,各箇部門都加快瞭改革的步伐.薪酬管理是國有企業改革中的重要部分,它關繫著國有企業人力資源管理工作的有效性和高質量,牽動著國企員工的切身利益.因此,在薪酬管理過程中,必鬚規範薪酬績效操作流程,提高企業員工對製度的滿意度.本文重點分析瞭目前我國國有企業薪酬績效管理製度中存在的一些問題,併針對性的分析瞭相關的完善對策,旨在促進我國國有企業薪酬管理製度的不斷完善.
수착아국국유기업제도적심화개혁,각개부문도가쾌료개혁적보벌.신수관리시국유기업개혁중적중요부분,타관계착국유기업인력자원관리공작적유효성화고질량,견동착국기원공적절신이익.인차,재신수관리과정중,필수규범신수적효조작류정,제고기업원공대제도적만의도.본문중점분석료목전아국국유기업신수적효관리제도중존재적일사문제,병침대성적분석료상관적완선대책,지재촉진아국국유기업신수관리제도적불단완선.