文教资料
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문교자료
DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2011年
35期
179-180
,共2页
高校人事制度改革%教师分流转岗%管理队伍
高校人事製度改革%教師分流轉崗%管理隊伍
고교인사제도개혁%교사분류전강%관리대오
高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术和文化、促进社会主义现代化建设的重任。但我国高校人事制度中存在的问题阻碍了高校的进一步发展，改革旧的人事制度迫在眉睫。在走在改革前列的高校中，一线教师分流转岗的问题普遍存在。如何克服改革在提高了一线教师素质的同时给高校管理队伍带来的负面效应，应该成为改革过程中的高校必须关注解决的问题。
高等教育承擔著培養高級專門人纔、髮展科學技術和文化、促進社會主義現代化建設的重任。但我國高校人事製度中存在的問題阻礙瞭高校的進一步髮展，改革舊的人事製度迫在眉睫。在走在改革前列的高校中，一線教師分流轉崗的問題普遍存在。如何剋服改革在提高瞭一線教師素質的同時給高校管理隊伍帶來的負麵效應，應該成為改革過程中的高校必鬚關註解決的問題。
고등교육승담착배양고급전문인재、발전과학기술화문화、촉진사회주의현대화건설적중임。단아국고교인사제도중존재적문제조애료고교적진일보발전，개혁구적인사제도박재미첩。재주재개혁전렬적고교중，일선교사분류전강적문제보편존재。여하극복개혁재제고료일선교사소질적동시급고교관리대오대래적부면효응，응해성위개혁과정중적고교필수관주해결적문제。
