价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2006年
11期
35-36
,共2页
经理人激励%人力资本%会计收益
經理人激勵%人力資本%會計收益
경리인격려%인력자본%회계수익
随着"知识经济"时代的来临,经理人作为企业的实际经营者,企业中的异质型的人力资本,在企业中的作用日益重要.目前经理人创造了较多的利润,但剩余索取权却很少,即职业经理人力资本潜在的使用价值没有最优发挥,产权没有得到很好地体现.要解决这个问题,笔者认为建立有效的评价激励机制不失为良好举措.
隨著"知識經濟"時代的來臨,經理人作為企業的實際經營者,企業中的異質型的人力資本,在企業中的作用日益重要.目前經理人創造瞭較多的利潤,但剩餘索取權卻很少,即職業經理人力資本潛在的使用價值沒有最優髮揮,產權沒有得到很好地體現.要解決這箇問題,筆者認為建立有效的評價激勵機製不失為良好舉措.
수착"지식경제"시대적래림,경리인작위기업적실제경영자,기업중적이질형적인력자본,재기업중적작용일익중요.목전경리인창조료교다적리윤,단잉여색취권각흔소,즉직업경리인력자본잠재적사용개치몰유최우발휘,산권몰유득도흔호지체현.요해결저개문제,필자인위건립유효적평개격려궤제불실위량호거조.
