CAJ | 학술논문

招聘应聘是市场经济条件下人力资源流动的基本方式。准备好招聘单位要求具备的条件去应聘是当代求职者获得工作职位的唯一途径。准求职者必须首先了解清楚用人单位对职位的任职条件要求,才能针对其条件要求去准备好合格以上的技能。从招聘简章里了解用人单位对职位的任职条件要求时,应警惕招聘条件中隐性表达方式的误导。目前经常以隐性表达方式出现在人力资源招聘条件中的,是普通话技能方面的要求。其隐性表达方式主要有：＂语言表达能力＂型、＂组织能力＂型、＂协调能力＂型、＂团队能力＂型、＂口语能力＂型、＂口齿伶俐＂型等等。
초빙응빙시시장경제조건하인력자원류동적기본방식。준비호초빙단위요구구비적조건거응빙시당대구직자획득공작직위적유일도경。준구직자필수수선료해청초용인단위대직위적임직조건요구,재능침대기조건요구거준비호합격이상적기능。종초빙간장리료해용인단위대직위적임직조건요구시,응경척초빙조건중은성표체방식적오도。목전경상이은성표체방식출현재인력자원초빙조건중적,시보통화기능방면적요구。기은성표체방식주요유：＂어언표체능력＂형、＂조직능력＂형、＂협조능력＂형、＂단대능력＂형、＂구어능력＂형、＂구치령리＂형등등。