商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
4期
328
,共1页
人员%组织%匹配%诊断
人員%組織%匹配%診斷
인원%조직%필배%진단
本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理.
本文是基于組織現有的人員配置,從數量匹配、質量匹配、價值觀匹配和激勵狀態匹配四箇方麵來研究人員與組織的匹配情況,結閤定量分析工具"模糊綜閤評價法",建立人員與組織匹配的診斷繫統,得齣人員與組織是否匹配,以及在多大程度實現瞭人員與組織的匹配,幫助管理者瞭解人員與組織的匹配情況,從而能夠對組織的覈心資源——人力資源進行有的放矢的管理.
본문시기우조직현유적인원배치,종수량필배、질량필배、개치관필배화격려상태필배사개방면래연구인원여조직적필배정황,결합정량분석공구"모호종합평개법",건립인원여조직필배적진단계통,득출인원여조직시부필배,이급재다대정도실현료인원여조직적필배,방조관리자료해인원여조직적필배정황,종이능구대조직적핵심자원——인력자원진행유적방시적관리.
