科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
23期
821
,共1页
工资%集体协商%工资共决%和谐发展
工資%集體協商%工資共決%和諧髮展
공자%집체협상%공자공결%화해발전
在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢.工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整.
在企業推行工資集體協商製度,最根本的就是在工資、勞動關繫等涉及職工根本利益的事情上,改變由企業單方決定的狀況,使職工權益問題由勞資雙方共同決定成為一種製度安排,理性地找到雙方的利益平衡點,實現勞資雙方互利互贏.工資集體協商涉及的不僅僅是工資,更涉及到勞資關繫和政府政策的調整.
재기업추행공자집체협상제도,최근본적취시재공자、노동관계등섭급직공근본이익적사정상,개변유기업단방결정적상황,사직공권익문제유로자쌍방공동결정성위일충제도안배,이성지조도쌍방적이익평형점,실현로자쌍방호리호영.공자집체협상섭급적불부부시공자,경섭급도로자관계화정부정책적조정.
