中外医疗
中外醫療
중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2012年
3期
144-145
,共2页
公立医院%人力资源%管理体制%改革创新
公立醫院%人力資源%管理體製%改革創新
공립의원%인력자원%관리체제%개혁창신
事业单位改革使人力资源管理体制改革成为公立医院当前必须正视和解决的要务.公立医院须在认清人力资源管理体制现状和问题的基础上建立科学有效的人力资源管理体系、建立健全竞争机制和绩效考核制度、建立合理的薪酬分配制度,从而最大限度地提高和激发员工的积极性和创造力,持续改进医院的绩效水平,最终实现医院可持续发展与人才成长的双赢互惠.
事業單位改革使人力資源管理體製改革成為公立醫院噹前必鬚正視和解決的要務.公立醫院鬚在認清人力資源管理體製現狀和問題的基礎上建立科學有效的人力資源管理體繫、建立健全競爭機製和績效攷覈製度、建立閤理的薪酬分配製度,從而最大限度地提高和激髮員工的積極性和創造力,持續改進醫院的績效水平,最終實現醫院可持續髮展與人纔成長的雙贏互惠.
사업단위개혁사인력자원관리체제개혁성위공립의원당전필수정시화해결적요무.공립의원수재인청인력자원관리체제현상화문제적기출상건립과학유효적인력자원관리체계、건립건전경쟁궤제화적효고핵제도、건립합리적신수분배제도,종이최대한도지제고화격발원공적적겁성화창조력,지속개진의원적적효수평,최종실현의원가지속발전여인재성장적쌍영호혜.
