商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
35期
251-252
,共2页
中小企业%激励%组织绩效
中小企業%激勵%組織績效
중소기업%격려%조직적효
人员流动率高、组织绩效徘徊不前一直是困绕众多中小企业的棘手难题.要有效提升组织绩效,中小企业可充分运用激励手段,满足员工的心理需求,激发其最大的职业动机,在员工个人目标达成的同时实现组织目标.最终实现员工和组织的共同发展.
人員流動率高、組織績效徘佪不前一直是睏繞衆多中小企業的棘手難題.要有效提升組織績效,中小企業可充分運用激勵手段,滿足員工的心理需求,激髮其最大的職業動機,在員工箇人目標達成的同時實現組織目標.最終實現員工和組織的共同髮展.
인원류동솔고、조직적효배회불전일직시곤요음다중소기업적극수난제.요유효제승조직적효,중소기업가충분운용격려수단,만족원공적심리수구,격발기최대적직업동궤,재원공개인목표체성적동시실현조직목표.최종실현원공화조직적공동발전.
