现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2008年
3期
49-52
,共4页
何满红%黎小群%钟娟%古莹%阳常艳
何滿紅%黎小群%鐘娟%古瑩%暘常豔
하만홍%려소군%종연%고형%양상염
平衡记分卡%护士%奖金分配%急诊
平衡記分卡%護士%獎金分配%急診
평형기분잡%호사%장금분배%급진
目的 借鉴平衡记分卡综合评价思路,调整急诊科护士奖金二级分配方法.方法 根据平衡记分卡财务、顾客、内部业务、学习与成长4个维度,结合急诊护理工作特点,从顾客满意、质量考核、个人学习与成长、财务管理指标4个方面考评护士的工作业绩,以此计算护士的绩效工资.结果 调整奖金分配方案以后,病人满意度较实施前提高,护士绩效考核缺陷人数有所下降(均P＜0.05),促进了护士的个人学习与成长.结论 以平衡记分卡为基础,以多维评估结果为依据调整急诊护士奖金分配原则,体现了按劳分配原则,充分调动了护士积极性,是科学合理并值得推广的方法.
目的 藉鑒平衡記分卡綜閤評價思路,調整急診科護士獎金二級分配方法.方法 根據平衡記分卡財務、顧客、內部業務、學習與成長4箇維度,結閤急診護理工作特點,從顧客滿意、質量攷覈、箇人學習與成長、財務管理指標4箇方麵攷評護士的工作業績,以此計算護士的績效工資.結果 調整獎金分配方案以後,病人滿意度較實施前提高,護士績效攷覈缺陷人數有所下降(均P＜0.05),促進瞭護士的箇人學習與成長.結論 以平衡記分卡為基礎,以多維評估結果為依據調整急診護士獎金分配原則,體現瞭按勞分配原則,充分調動瞭護士積極性,是科學閤理併值得推廣的方法.
목적 차감평형기분잡종합평개사로,조정급진과호사장금이급분배방법.방법 근거평형기분잡재무、고객、내부업무、학습여성장4개유도,결합급진호리공작특점,종고객만의、질량고핵、개인학습여성장、재무관리지표4개방면고평호사적공작업적,이차계산호사적적효공자.결과 조정장금분배방안이후,병인만의도교실시전제고,호사적효고핵결함인수유소하강(균P＜0.05),촉진료호사적개인학습여성장.결론 이평형기분잡위기출,이다유평고결과위의거조정급진호사장금분배원칙,체현료안로분배원칙,충분조동료호사적겁성,시과학합리병치득추엄적방법.
